Работа по сменному графику и возможность отказаться от задержки на работе при трудностях с общественным транспортом | Два ребенка в семье

Здравствуйте,

Работодатель может попросить сотрудника оставаться на работе сверхурочно, однако, согласно Трудовому кодексу РФ, такое требование должно быть оформлено письменно не позднее, чем за три дня до начала работы в сверхурочное время.

Ваш отказ может быть обоснован наличием у вас обязательств по уходу за детьми и отсутствием возможности добраться домой из-за ограничения графика работы общественного транспорта. Это может быть сделано в письменной форме и подтверждено соответствующими документами, такими как свидетельства о рождении детей и расписание общественного транспорта.

Однако, в случае отказа выполнения работы сверхурочно без уважительных причин, работник может быть подвержен штрафным санкциям или даже увольнению по соглашению сторон. Поэтому, желательно найти компромиссное решение с работодателем, например, предложить перенести переработку на другой день или на другое время, если это возможно.

Для решения данного вопроса, вам следует обращаться к следующим документам:

1. К Трудовому Кодексу Российской Федерации - Статьи 94, 95, 97 и 113.

2. Рабочему графику и расписанию работы сотрудника.

3. Трудовому договору между работодателем и сотрудником.

4. Внутреннему положению о работе.

Вы можете отказаться оставаться до 24.00, если данное требование работодателя не согласуется с вашим установленным графиком работы и не прописаны в вашем трудовом договоре. Однако, перед тем как принимать решение о возможности отказа, обратитесь к своему работодателю и попросите достаточное объяснение необходимости задержания работы до 24.00, возможно, можно договориться о другом сроке, или взять выходной день вместо дополнительной работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 109, 113, 134.