Ветеранам труда: возможность ухода в отпуск не по графику и права по закону

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий право на дополнительный отпуск за особые трудовые заслуги, может использовать этот отпуск не только по окончании календарного года, но и в любое удобное для него время согласно его заявлению. Данное положение касается и ветеранов труда, имеющих соответствующее право на дополнительный отпуск. Работодатель должен учесть заявление работника и предоставить ему отпуск в удобное для него время.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Федеральному закону от 05.01.1999 года № 8-ФЗ "Об участниках Великой Отечественной войны, инвалидах войны и лицах, приравненных к ним". Статья 17 данного закона устанавливает, что участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, лицам, приравненным к ним в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в удобное для них время, но не менее чем один раз в год.

В связи с этим, ветеран труда, который является участником Великой Отечественной войны, инвалидом войны или лицом, приравненным к ним, имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время, но не менее чем один раз в год в соответствии со статьей 17 указанного закона. Однако, если ветеран труда не является участником Великой Отечественной войны, инвалидом войны или лицом, приравненным к ним, то работодатель не обязан предоставлять ему отпуск в удобное для него время, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации.