Как взять отпуск на 2 недели и использовать праздники: правила Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе взять отпуск в течение календарного года не более чем на 28 календарных дней. Право на отпуск возникает у работника после отработки в полном объеме возложенных на него трудовых обязанностей. Кроме того, работник имеет право выбрать период отпуска из предоставленных ему работодателем. Однако, конкретный ответ на вопрос о возможности взять отпуск с указанной даты, я не могу дать, так как требуется учитывать условия трудового договора, правила коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия/организации, а также наличие у работника сохранения заработной платы на период отпуска.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника с работодателем; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Трудовой кодекс Российской Федерации; 4. График отпусков на текущий год; 5. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год.

Отпуск на предстоящие праздники может быть предоставлен сотруднику только после согласования с работодателем. Так же, как правило, сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику не менее двух недельной зарплаты в качестве компенсации за отпуск, который он еще не использовал в текущем году.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по желанию работника" и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность отпуска", а также статья 53 Конституции Российской Федерации - "Право на отдых и на выбор места отдыха".