Ограничение права на отпуск: запрещенные периоды и ссылка на статью Трудового кодекса РФ

Здравствуйте! Работодатель имеет право устанавливать график отпусков для своих сотрудников, но он должен соблюдать требования законодательства, включая Трудовой Кодекс Российской Федерации. Список запрещенных дней для отпуска, который упомянут в вашем вопросе, не указывается в Трудовом Кодексе РФ. Однако, работодатель может установить свои собственные правила в требованиях к графику отпусков, которые должны быть обоснованы и применяться одинаково к всем сотрудникам. В случае неправомерного ограничения отпуска сотрудника, можно ссылаться на статью 128 ТК РФ "Отказ в предоставлении отпуска".

Для решения данного вопроса ему понадобятся следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если имеется) и текст Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно запрета на отпуск в определенные дни, работодатель не может произвольно ограничивать право работника на использование отпуска. Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом, порядок выбора времени отпуска определяется коллективным договором или локальными нормативными актами. Если коллективный договор или локальные нормативные акты не предусматривают ограничений на выбор времени отпуска или запрет на использование отпуска совместно с праздничными днями, то работник вправе использовать отпуск в установленный для него период.

Таким образом, если в коллективном договоре или локальных нормативных актах не предусмотрены ограничения на выбор времени отпуска или запрет на использование отпуска совместно с праздничными днями, то работник может ссылаться на статью 124 Трудового кодекса РФ. Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрены ограничения, то работодатель вправе применять их, но только в соответствии с законом.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 132 Трудового кодекса РФ "Непредоставление или ограничение установленных законодательством Российской Федерации прав работников" могут быть применены для решения данного вопроса.