Работа в другой организации во время отпуска: нормы Трудового кодекса РФ и личное дело сотрудника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск и в то же время не вправе заниматься на время отпуска оплачиваемой работой у другого работодателя без письменного согласия основного работодателя. Это означает, что вы должны получить разрешение от вашего основного работодателя на подработку в другой организации во время отпуска. Если вы этого не сделаете, это будет являться нарушением трудового законодательства РФ и основной работодатель имеет право привлечь вас к ответственности за незаконную занятость. Однако, ваша деятельность во время законного отпуска в рамках разрешенных законом действий не является нарушением трудового законодательства.

Для ответа на этот вопрос в первую очередь необходимо обратиться к статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник не может, находясь в отпуске, работать по трудовому договору или гражданско-правовому договору с другим работодателем (если только это не предусмотрено законом или коллективным договором).

Таким образом, ответ на вопрос звучит следующим образом: работник не имеет права на устройство на подработку в другую организацию по трудовому договору на время отпуска в соответствии с ТК РФ. В случае, если работник нарушит этот законодательный запрет, он может быть привлечен к ответственности, включая и увольнение по инициативе работодателя.

Статьи ТК РФ, которые применимы к данному вопросу:

Статья 116 ТК РФ "Работа в период ежегодного отпуска": работник в период отпуска не имеет право работать у другого работодателя (п.1); исключение - работа по соглашению с работодателем на предприятии, в учреждении или организации того же вида (п.2).

Таким образом, если работник хочет устроиться на подработку в другую организацию, ему следует получить согласие своего основного работодателя на такую работу. Однако, если работник будет работать по договору на предприятии, в учреждении или организации того же вида, это будет допустимо без согласия основного работодателя.