Требование полной ставки после декретного отпуска: опыт заместителя директора и 5 детей в семье

Согласно законодательству Российской Федерации, после декретного отпуска сотрудникам гарантируется сохранение средней заработной платы за 3 месяца до ухода в отпуск (ст. 261 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если сотрудник до ухода в декретный отпуск имел полную ставку, то по закону она сохраняется в течение 3 месяцев после возвращения на работу, даже если ему предоставили меньшую ставку.

Но также сотрудник должен понимать, что работодатель может предоставить ему ставку в соответствии с изменением обстоятельств, связанных с выполнением определенных обязанностей в организации. Поэтому, если в организации произошла реорганизация или сокращение должностей, работодатель может предоставить сотруднику меньшую ставку.

Таким образом, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой вернуть ему полную ставку, указав на свои права, но работодатель также имеет право объяснить свои действия и предоставить справедливое объяснение о снижении ставки на данную должность.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора на должность заместителя директора по Гражданско-патриотическому воспитанию учащихся, в котором указывается размер зарплаты.

2. Копия приказа о переводе на полставки после возвращения из декретного отпуска.

3. Копия приказа о назначении на должность заместителя директора по Гражданско-патриотическому воспитанию учащихся с указанием размера зарплаты.

4. Копия свидетельства о рождении последнего ребенка.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, имеющая детей в возрасте до 3-х лет, имеет право на полную ставку за работу, если она занимает должность не ниже помощника (заместителя) руководителя.

Таким образом, исходя из предоставленной информации, Вы, как работник, имеете право требовать полную ставку за работу после возвращения из декретного отпуска, так как до ухода в декрет у Вас была полная ставка, а количество детей, которое у Вас на данный момент, также подпадает под условия статьи 256 ТК РФ.

Рекомендую предъявить работодателю соответствующие документы и обратиться к юристу в случае отказа работодателя в установлении полной ставки за работу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 257, 258.