Определение продолжительности отпуска в соответствии с законодательством и правомерность расчета

Согласно части 2 статьи 57 Закона о службе при определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом, основной отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. С учетом указанных норм, необходимо изучить конкретные календарные даты, когда приходятся выходные и нерабочие праздничные дни на период предполагаемого отпуска. Если данные выходные и праздничные дни не превышают 10 дней и в итоге продолжительность основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, то расчет сотрудника корректен и в соответствии с законодательством. Однако, в связи с необходимостью изучения конкретных календарных дат, для полноценного ответа на вопрос необходимо получить более подробную информацию.

Для решения данного вопроса потребуется изучить документы, подтверждающие начало и конец основного отпуска, а также расчетный листок сотрудника, который был предоставлен отделом кадров. Дополнительно может потребоваться ознакомление с трудовым договором сотрудника, коллективным договором и внутренними правилами организации. На основании проведенного анализа можно будет определить, были ли правомерно и корректно рассчитаны даты начала и конца основного отпуска сотрудника в соответствии с действующим законодательством. В случае выявления нарушений, можно подать жалобу в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статья 57 часть 2 Закона о службе: "при определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".