Определение продолжительности отпуска после декретного: учет дней за выслугу лет и другие важные детали

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев. В данном случае, если Вы вышли из декретного отпуска и отработали несколько недель, то у Вас будет право на ежегодный отпуск, причем его продолжительность будет зависеть от Вашего стажа работы до выхода в декретный отпуск.

Что касается дней за выслугу лет, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за каждый год работы в размере до 35 дней. Таким образом, если у Вас есть дни за выслугу лет, то Вам должны будут предоставить дополнительные дни отпуска. Однако, количество дополнительных дней зависит от продолжительности Вашего трудового стажа, и может быть меньше, чем 10 дней.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить информацию о том, как будет происходить начисление отпуска после декретного отпуска. Кроме того, Вам следует запросить информацию о количестве дней отпуска, на которое Вы имеете право, в том числе и по выслуге лет. Всю эту информацию следует оформить в письменном виде, например в виде заявления или запроса на предоставление данной информации. Это даст Вам возможность иметь документальное подтверждение своих прав и обязанностей в рамках данного вопроса со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"
2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за выслугу лет"