Перевод на другую должность: что делать, если работник передумал подписывать заявление?

Если работник подал заявление о переводе на другую должность, то он должен согласиться со своим руководством, чтобы такой перевод состоялся. Если перевод был одобрен, но работник передумал, то он может отменить свою заявку в письменной форме. Если же перевод еще не был утвержден, то работник может заявить о своем намерении отказаться от перевода устно или в письменной форме.

Для решения данного вопроса, мне в качестве юриста потребуются следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность, подписанное работником;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Коллективный договор (если имеется);
4. Внутренние нормативные акты работодателя, регулирующие переводы работников на другие должности.

Также может потребоваться проведение разъяснительной беседы с работником, для уточнения причин отказа от перевода на другую должность и обсуждения возможных вариантов решения данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством и действующими документами организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 20. Отказ работника от перевода на другую работу/должность;

Статья 71. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.