Как уволиться из школы после отпуска без потери отпускных: советы от учителя

Согласно Трудовому кодексу РФ, если сотрудник хочет уволиться и не проработать до конца периода предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, он должен уведомить своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если уведомление не будет вовремя, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник отработал оставшийся период до начала отпуска или отказаться от предоставления отпуска и выплаты соответствующего вознаграждения.

То есть, в данной ситуации, чтобы сохранить право на отпускные, сотрудник должен уведомить администрацию школы о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до окончания отпуска. В заявлении об уходе в отпуск можно указать, что в последующем сотрудник хотел бы уволиться, но нужно убедиться, что это не будет интерпретироваться как просьба досрочного увольнения и не повлияет на выплату отпускных. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы точно описать желаемую формулировку в заявлении.

Для увольнения по собственному желанию при нахождении в отпуске, необходимо в письменной форме предоставить работодателю заявление об увольнении. Также, возможно потребуется представить документы, подтверждающие дату начала и окончания отпуска.

Чтобы сохранить право на отпускные, следует предоставить заявление об увольнении после окончания отпуска, но не позже, чем за две недели до увольнения.

В заявлении можно указать, что увольнение должно произойти после окончания отпуска. Однако, следует учитывать, что работодатель может не согласиться с такой формулировкой и потребовать увольниться раньше.

Если вы боитесь, что администрация может сэкономить на вас, то можно также укрепить свои позиции, обратившись в профсоюз или к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-83, 178);
• Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 9, 10);
• Приказ Минтруда России от 17 января 2005 года № 3н "Об утверждении форм трудовых договоров и приказов о приеме на работу, об увольнении, о переводе, об изменении условий труда и форм заявлений работника организации и индивидуального предпринимателя о приеме на работу, об увольнении, о переводе, об изменении условий труда" (пункт 3.5).