Работники школы хотят уволиться после отпуска из-за сокращения отпускных: правда или миф?

При увольнении сотрудника, независимо от того, были ли начислены к этому моменту все отпускные, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск по мере увольнения, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется на основании средней заработной платы сотрудника за предшествующий календарный год. Если работник увольняется по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться в течение 3 рабочих дней после дня увольнения.

Для уточнения правовой ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно ст.126 ТК РФ, размер оплаты отпуска определяется как среднедневной заработок работника, который рассчитывается путем деления дохода, полученного работником за расчетный период, на количество рабочих дней этого периода. Если увольнение происходит до окончания отпуска, то работник имеет право на полную выплату непрерывного отпуска. В случае общей продолжительности работы менее 6 месяцев, заработок, на который начисляется оплата отпуска, равен сумме заработка, составляющего 2/3 его среднего заработка по месту работы за весь период работы. В этом случае установлен минимальный размер оплаты отпуска.

Таким образом, размер оплаты отпуска при увольнении зависит от того, сколько времени работник отработал в данной организации, а также от размера заработка в расчетный период. Необходимо просмотреть трудовой договор, в котором должно быть прописано в каком размере и за какой период работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также стоит обратиться к работодателю для получения информации о причинах, по которым он считает, что оплата отпуска должна быть произведена в меньшем размере.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление и выплата средней заработной платы в период отпуска"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты в связи с отпуском".