Работники хотят уволиться из-за несоблюдения условий труда и конфликта с работодателем

Коммерческая тайна - это информация, имеющая финансовое или иное материальное значение, которую обладатель такой информации устанавливает как секретную. В данном случае, содержание меню, в том числе и блюд, является коммерческой тайной ресторана, и если оно раскрыто без разрешения работодателя, это может быть расценено как нарушение коммерческой тайны. Работодатель может обратиться в суд в защиту своих интересов, однако вряд ли имеет смысл делать это в данном конкретном случае. Однако, если такое нарушение было зафиксировано в трудовой дисциплинарной характеристике, это может послужить основанием для увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Однако, условия труда по договору должны быть соблюдены работодателем, и если это не произошло, работники имеют право на разрыв трудового договора без обязательства предоставления работодателю каких-либо компенсаций. Однако, увольнение с работы в связи с нарушением трудовой дисциплины является формально-правовым основанием для обязательного исходящего документа - трудового приказа. Соответственно, если работодатель обосновал увольнение работников наличием факта нарушения требований трудовой дисциплины, выплата заработной платы в размерах, предусмотренных законодательством и трудовым договором, должна быть осуществлена.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия труда;
• Документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем условий труда (например, протокол инспекции труда, справки от врача и т.п.);
• Документы, свидетельствующие о том, что Вы и Ваш коллега являетесь аниматорами, действующими по договору с работодателем;
• Документы, подтверждающие факт получения Вами и Вашим коллегой в кафе продукта, который не соответствовал заявленному;
• Документы, свидетельствующие о том, что Вы и Ваш коллега распространили информацию о данном инциденте (например, переписка в социальных сетях и т.п.).

По вопросу о возможности подачи иска против вас за разглашение коммерческой тайны необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, коммерческая тайна - это информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, а также относится к конфиденциальному типу информации. Если Вам не была предоставлена соответствующая информация в рамках трудовых отношений с работодателем и Вам не была заключена конфиденциальность по данному вопросу, то подача иска будет необоснованной.

Безусловно, Ваш работодатель может уволить Вас по той или иной статье закона, дело в том, что необходимо установить, на основании каких статей закона или положений договора с Вами (если таковые присутствуют), он планирует это сделать. В любом случае для этого он должен составить и направить Вам письменное уведомление об увольнении, подписанное директором, где указываются все обстоятельства, являющиеся причинами такого увольнения. По вопросу выплаты зарплаты Вам должны будут быть выплачены все денежные средства, которые накопились на Вашем счете заработной платы до момента увольнения, дополнительно могут быть выплачены компенсации, санкции или иные выплаты в зависимости от причин трудового разрыва.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия договора могут быть изменены или расторгнуты по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законом или договором.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работник вправе требовать устранения нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника может быть произведено по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Статья 1465 Гражданского кодекса Российской Федерации - конфиденциальная информация, полученная работником от работодателя в связи с трудовыми отношениями, является коммерческой тайной.

5. Статья 183.1 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель может уволить работника в связи с раскрытием им сведений, составляющих коммерческую тайну, если это раскрытие было влечет за собой ущерб для работодателя.

Однако, необходимо уточнить все обстоятельства данного случая для более точной и подробной консультации. Оплата заработной платы за работу должна быть произведена независимо от решения по вопросу об увольнении.