Работники: права и проблемы в организации. Что делать в случае несоблюдения трудовых прав?

Для решения данной ситуации, Вы можете обратиться к Трудовой инспекции с заявлением об увольнении без уведомления работодателем. Вы имеете право на компенсацию за не выплаченное вознаграждение и возможно другие виды компенсаций, в зависимости от положений Трудового кодекса Российской Федерации и Вашего договора о труде. Оперативное обращение в органы защиты трудовых прав существенно повышает Ваши шансы на успешное решение данной ситуации.

В данной ситуации для защиты своих трудовых прав необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию. При обращении в трудовую инспекцию необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на имя начальника трудовой инспекции;
2. Паспорт;
3. Договор о трудоустройстве;
4. Трудовую книжку.

Предварительно необходимо обратиться к работодателю и попросить, чтобы была выплачена заработная плата за истекший месяц и предоставлена трудовая книжка. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку, следует обращаться в трудовую инспекцию в течение 3-х месяцев после нарушения работодателя. Трудовая инспекция проведет необходимую проверку и примет соответствующие меры, в том числе вынесение решения о возмещении задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника об изменении условий трудового договора.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Заработная плата.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение размера заработной платы.
4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Обязательства работодателя по выплате заработной платы.

В случае нарушения прав работника на заработную плату, несоблюдения процедуры уведомления об изменении условий трудового договора и обязательств по выплате заработной платы без увольнения по инициативе работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.