Последствия несоблюдения трудовых дисциплин: потеря прав и репутации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет обязанность проходить на увольнение обходной лист. В случае, если работник не будет выполнять данную обязанность, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до привлечения к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Также это может повлиять на процедуру оформления документов и выплату соответствующих компенсаций и пособий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны правила прохождения на увольнение и ответственность за их нарушение.

2. Приказ на увольнение с указанием сроков и условий прохождения.

3. Обходной лист, который является документом, подтверждающим прохождение на увольнение, и содержит сведения об увольняемом работнике.

4. Письменное объяснение работника о причинах отказа от прохождения на увольнение с обходным листом, если такое объяснение было предоставлено.

5. Протоколы о невозможности прохождения на увольнение по уважительной причине, если такие протоколы были составлены.

6. Другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как справки, заключения и т.д.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь достаточно широкий комплекс документов и информации, что позволит проанализировать ситуацию и определить возможные последствия невыполнения правил прохождения на увольнение.

Такой вопрос невозможно рассмотреть полноценно без уточнения конкретных обстоятельств и иных деталей. Тем не менее, ответить на данный вопрос, можно предложив следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

3) Статья 190 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин";

4) Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";

5) Статья 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если Вы являетесь государственным служащим);

6) Статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся неправомерного отказа от выполнения обязательств, если данное действие признано преступлением.

Однако, рекомендуется обратиться за консультацией юриста для получения более точного и конкретного ответа.