Последствия несоблюдения конфиденциальности и законных прав работников

Согласно законодательству Российской Федерации, лишение допуска к государственной тайне и последующий увольнение могут быть законными в случае нарушения государственной тайны, установленной законодательством РФ. Если посещение Украины привело к нарушению государственной тайны, то лишение допуска и увольнение могут быть законными. Однако, следует провести более детальный анализ ситуации и ознакомиться с соответствующими материалами дела, чтобы дать точный ответ на вопрос о законности таких действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Копия приказа о лишении допуска к государственной тайне и увольнении служащего.

2. Копия договора о допуске к государственной тайне, в котором указан уровень допуска (в данном случае - форма допуска №3).

3. Документы, подтверждающие факт посещения Украины служащим.

4. Законодательные акты о порядке допуска и лишения допуска к государственной тайне в Российской Федерации.

5. Законодательные акты, регулирующие порядок посещения служащим государств, на которые распространяется действие договора о допуске к государственной тайне.

После получения всех необходимых документов, необходимо проанализировать наличие нарушений со стороны службы, возможные правовые основания для решения данного вопроса и подготовить аргументированный запрос в орган, принявший решение о лишении допуска к государственной тайне и увольнении служащего. Если существуют нарушения органа, принявшего решение, связанные с неправомерным лишением допуска к государственной тайне и увольнением, то целесообразно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 12 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ "О государственной тайне" определяет категории сведений, составляющих государственную тайну, условия и порядок их хранения, использования и распространения. Статья 8 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к порядку увольнения работника, в том числе из-за нарушения трудовых обязанностей или дисциплины. Статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предупреждения работника о его нарушении трудовых обязанностей и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника.