Нарушение трудовых прав и конфиденциальности работников в зоотделе: возможные последствия

Никакая работа не может начинаться без заключения трудового договора. При отсутствии подписателя на трудовом договоре и договоре о материальной ответственности, трудовые отношения не могут считаться заключенными, а факт наличия товарных накладных с указанием Вашей подписи может служить только свидетельством того, что Вы работали в зоотделе. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время без объяснения причин уволиться по договоренности с работодателем, уведомив его в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом необходимо своевременно уведомить работодателя о своем намерении уволиться. Таким образом, Вы имеете право уволиться после получения заработной платы на условиях, которые Вы договоритесь с работодателем. Отдача ключей не должна вызывать последствий, если Вы соблюдаете условия увольнения, указанные в трудовом кодексе.

Для решения данного вопроса необходимо проделать следующие действия: 1. Составить претензию к ИП, в которой указать факт отсутствия подписанного трудового договора и договора о материальной ответственности. 2. В претензии запросить расчет заработной платы за период фактической работы, а также требовать удаления вашей персональной информации из базы данных ИП и уничтожения товарных накладных с вашей подписью без вашего согласия. 3. Если после отправки претензии ИП не проявит желания решить вопрос мирным путем, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и возмещении причиненного ущерба. 4. Для увольнения необходимо составить заявление об увольнении, содержащее просьбу об увольнении по собственному желанию и указанием даты, с которой будет прекращен трудовой договор. Отдав ключи и просто сказав досвидания является недостаточным действием, так как увольнение должно быть оформлено в соответствии с законодательством РФ и между сторонами должен быть заключен соответствующий документ.

ТК РФ: статьи 57, 58, 59 и 77. ГК РФ: статьи 702, 703, 704, 705 и 1099. УК РФ: статьи 138, 158, 159 и 160. Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27 и 5.29.