Ограничения трудовых прав: работники заброшены в 6 кв.м кладовой без окон и нормальных условий

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен иметь на рабочем месте необходимое для работы пространство и комфортные условия труда. Общая площадь помещения с учетом приспособлений должна соответствовать нормам трудовой гигиены. Таким образом, если условия, в которых работают трое сотрудников, не соответствуют нормам трудовой гигиены, то это может считаться нарушением Тruдового кодекса Российской Федерации. Кроме того, огораживание пожарного выхода является нарушением требований пожарной безопасности и может привести к правовой ответственности.

Для оценки ситуации на предприятии и решения вопроса, требуются следующие документы и информация: - Копия трудового договора работника; - Копия приказа о назначении на работу; - Копия приказа о перемещении на новую должность; - Копия Положения о трудовом коллективе; - Копия СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к условиям труда в кабинетах, работе на ПЭВМ"; - Копия Трудового Кодекса РФ; - Копия Закона РФ "О труде"; - Копия Пожарного Кодекса РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 90 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены. В данном случае, запланированное помещение для рабочих не соответствует требованиям Положения о трудовом коллективе и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, и может привести к нарушению прав работников на санитарно-гигиенические и технические условия труда.

Кроме того, закрытие пожарного выхода нарушает требования Пожарного Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, данное решение начальника, которое может привести к нарушениям прав работников, должно быть пересмотрено. Необходимо провести проверку на соответствие рабочих мест санитарно-гигиеническим, техническим и пожарным требованиям в соответствии с действующим законодательством. Если будут обнаружены нарушения, работодатель будет обязан устранить их.

Статья 17 ТК РФ "Охрана труда", статья 238 ТК РФ "Основные требования к условиям труда" и статья 245 ТК РФ "Право работника на безопасные и здоровые условия труда".