Безответственный работодатель: 18 дней без отдыха и нормальных условий работы в ПАО Самаранефтефизика

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику нормальные условия труда, включая возможность проживания в месте работы, если работа требует пребывания в удаленных местах. Если работодатель не выполнил своих обязательств, работник имеет право написать заявление по собственному желанию и прекратить свои трудовые отношения.

При расчете заработной платы работник имеет право на оплату фактически отработанных часов, исходя из соответствующих ставок оплаты труда. Если работодатель неправомерно уменьшает заработную плату работника, это является нарушением трудовых прав работника. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

В конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации по возможным способам защиты своих трудовых прав и возврата ущерба, нанесенного из-за неправомерных действий работодателя.

Для начала, Вам следует обратиться к работодателю с письменным требованием о восстановлении настоящей информации о количестве отработанных часов, а также о выплате неоплаченного вознаграждения в полном объеме.

Если работодатель не отреагирует на Ваше требование, или откажется выплачивать причитающуюся сумму, Вам следует обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений, а также защиты прав трудовых работников — в территориальную инспекцию труда.

При обращении следует иметь при себе паспорт, трудовую книжку и все иные документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства работодателем. В дальнейшем рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав на оплату труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 91 - оплата труда статья 155 - переработка статья 128 - выполнение работы в выходные и праздничные дни статья 136 - выплата за проработанное время статья 244 - ответственность работодателя за нарушение законодательства в области труда