Проблемы ОАО Хабаровскстрой из-за отсутствия заказов: работники бесплатно отпускаться не хотят, обратились в инспекцию труда за взысканием заработка

Директор ОАО «Хабаровскстрой» не имел права требовать от работников написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц, так как данное требование противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Работникам следовало направить жалобу в государственную инспекцию труда на то, что им было наложено незаконное требование, а также на необоснованный удержание заработной платы за вынужденный отпуск. В данной ситуации работникам предоставляется возможность взыскать свою заработную плату через судебный порядок, но это будет требовать доказательств того, что они были вынуждены написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы:

1. Заявления работников об отпуске без сохранения заработной платы на 1 месяц, которые должны быть оформлены в письменной форме и подписаны каждым работником;

2. Документы об отсутствии заказов на строительство, подтверждающие объективные причины, по которым директор предложил отпуск без сохранения заработной платы;

3. Документы, подтверждающие, что работники были проинформированы заранее о предстоящем отпуске без сохранения заработной платы, и что у них была возможность согласиться или отказаться от этого предложения;

4. Документы об увольнении работников с ОАО «Хабаровскстрой», если это произошло в результате отсутствия работы на предприятии.

При обращении работников в государственную инспекцию труда следует также требовать от работодателя предоставление актов выполненных работ и графика выполнения работ на период, за который должна быть выплачена заработная плата. Также следует обратить внимание на законодательные нормы, касающиеся выплаты заработной платы при отпуске по собственному желанию.

Трудовой кодекс РФ: статья 69 - предоставление отпуска; статья 141 - выплата заработной платы в случае вынужденного прогула работника; статья 136 - запрет на удержание заработной платы без письменного согласия работника.