Как разделить отпуск на работе и не отпускаться целиком? Полезная информация для сотрудников.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, выходные и праздничные дни, а также отпуск, предоставляются сотрудникам ежегодно и должны быть предоставлены целыми календарными днями. Отпуск может быть разделен на части по желанию работника только с его письменного согласия, но каждая его часть должна быть не менее чем на 14 календарных дней. Если в графике отпусков указано, что отпуск должен быть предоставлен целиком в конце года, то его можно подлежащий использованию только после завершения отчетного периода. Если получить часть отпуска в середине года очень важно, то следует подумать о договоренности с работодателем об отдельном правильном разделении отпуска на отдельные части.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска на работе не равными частями через неделю, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с внутренними правилами организации (коллективным договором, положением об отпусках и т.д.). Также нужно оценить ситуацию на конкретном предприятии и выяснить, были ли в прошлом подобные случаи и как они были решены. Документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, будут зависеть от конкретной ситуации, но могут включать трудовой договор, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие документы.

Статьи 116, 117 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.