Отпуск в учреждении: разделение на части, права работника с ребенком и возможность взять его целиком в летнее время

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Также работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее, чем 28 календарных дней. В данном случае, так как у вас есть ребенок 10 лет, вы можете воспользоваться дополнительным отпуском на 14 календарных дней. Однако, предоставление отпуска целиком и в летнее время, является вопросом, регулируемым внутренними документами вашего учреждения. Вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить возможность взятия отпуска в указанное вами время, а также узнать о возможных последствиях, в случае если это невозможно.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ГБУЗ;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Положение о порядке предоставления отпусков в ГБУЗ;
4. Справка об отпуске и его длительности на предыдущий год;
5. Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка до 14 лет;
6. Документы, подтверждающие, что у Вас нет возможности пристроить ребенка в летний период (например, справка из школы, от организации по организации досуга детей, от родственников, и т.д.).

На основании вышеуказанных документов Вы сможете обращаться в ГБУЗ с соответствующим требованием о предоставлении Вам отпуска в летний период целиком с учетом Вашей семейной ситуации.

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Отпуск по желанию работника"
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 51 "Отпуска работников образовательных учреждений"
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (если ГБУЗ не является образовательным учреждением)