Отпуск до декрета: сколько дней и можно ли взять целиком?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему за счет средств работодателя. Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, в соответствии со статьей 123.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение первого года работы работник предоставляется отпуск пропорционально отработанному им времени, но не менее 14 календарных дней. Следовательно, в данном случае, если работник не брала оплачиваемый отпуск в течение первого года работы, то она имеет право на предоставление отпуска в соответствии с установленной трудовым договором длительностью 31 календарный день в полном объеме, за которые ей следует выплатить заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Кодекс законов о труде РФ; 3. Устав организации, если таковой имеется; 4. Календарь рабочих дней и выходных дней организации за год, в котором планируете взять отпуск; 5. Справка из медицинского учреждения подтверждающая беременность.

Согласно Кодексу законов о труде РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если же указанные 31 календарный день в трудовом договоре предоставляются, то Вы можете взять его целиком, если конечно Вам предоставлено право на такое решение в соответствии с законодательством и правилами организации. Однако стоит отметить, что если Вы проработали не весь год, то отпуск будет пропорциональным времени, отработанному за год до выхода в отпуск.

Статьи, которые следует учитывать при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников".
• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Оплата и продолжительность ежегодного отпуска".
• Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работавшим в радиационно опасных и иным особо вредных условиях", статья 13 "Дополнительный отпуск".
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".