Отпуск до декрета: сколько дней можно взять в 2019 году

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что отпуск может быть предоставлен работнику до отпуска по беременности и родам только с согласия работника. Длительность отпуска не может быть меньше 14 дней. Таким образом, если работник согласен на предоставление отпуска, то длительность отпуска может быть определена согласно трудовому законодательству и коллективному договору или трудовому договору. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за период работы, то они могут быть использованы до начала отпуска по беременности и родам. При этом работник должен уведомить работодателя о своих планах заранее, не менее чем за две недели до начала отпуска.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска перед декретным отпуском необходимо рассмотреть условия трудового договора, коллективного договора (если он заключен в организации), законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Если работник проработал меньше года, то ему предоставляется часть отпуска, пропорциональная фактическому времени работы.

Также ТК РФ предусматривает право работника на дополнительный отпуск за особые условия труда. Если работник занят на работах, которые относятся к тяжелым, вредным или опасным условиям труда, ему предоставляется дополнительный отпуск не менее чем на один календарный день за каждый месяц такой работы.

Если в организации заключен коллективный договор, то в нем могут быть установлены дополнительные условия предоставления отпуска.

Таким образом, для решения вопроса о возможности взятия отпуска перед декретным отпуском на определенный срок необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он заключен в организации), а также с действующим законодательством Российской Федерации, чтобы узнать предоставляется ли дополнительный отпуск за особые условия труда.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию, связанному с уходом за ребенком"; - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск при рождении ребенка"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный отпуск".