Как уволиться по 78-й статье и избежать принуждения к работе: решение конфликта с работодателем и улучшение условий труда

Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон. При этом причина увольнения не указывается. Если работодатель нарушает трудовой договор и не выполняет свои обязательства, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если вы не хотите продолжать работу, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Для решения вопроса по увольнению по статье 78 Трудового кодекса РФ, следует представить работодателю письменное заявление, в котором указать причину, по которой работник заявляет об увольнении, а также дату, с которой он желает прекратить трудовой договор. Вместе с заявлением следует предоставить работодателю копию медицинской справки, подтверждающей невозможность продолжения работы по состоянию здоровья. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, следует обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. В случае возникновения споров между работником и работодателем по поводу увольнения по статье 78 ТК РФ, следует обратиться в суд, представив доказательства невозможности продолжения работы.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.