Как написать грамотное заявление об увольнении из-за несоблюдения условий труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

При составлении заявления о прекращении трудового договора важно указать причину увольнения - в данном случае это несоответствие заявленных условий труда действительности. В заявлении следует также уточнить желаемую дату прекращения трудового договора, которая может быть раньше, чем через две недели, но необходимо учитывать, что есть обязательство предупредить работодателя за две недели и могут возникнуть финансовые санкции, если это правило не будет соблюдено.

Также следует учитывать, что работодатель может потребовать, чтобы работник отработал полный срок предупреждения, особенно если это указано в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае непредоставления работником полного срока предупреждения, он может быть обязан уплатить штраф, предусмотренный трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем с указанием условий труда, даты начала и окончания трудовых отношений;

2. Заявление об увольнении, которое необходимо составить и направить работодателю;

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где содержатся правила и требования к порядку увольнения работника;

4. Документы, подтверждающие факт нарушения условий труда со стороны работодателя, например, рапорты о переработке, сообщения о нарушении правил охраны труда и т.д.

Рекомендуется составить заявление об увольнении по форме, установленной законодательством, указав в нем основание увольнения и желание не работать полный срок прохождения предупреждающего срока. Также рекомендуется описать в заявлении обстоятельства, приведшие к принятию решения об увольнении и нарушения со стороны работодателя.

Возможно, потребуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и оценки ситуации в целом.

• Статья 14 Трудового кодекса РФ: общие положения о трудовом договоре
• Статья 19 Трудового кодекса РФ: форма трудового договора
• Статья 20 Трудового кодекса РФ: сроки заключения трудового договора
• Статья 71 Трудового кодекса РФ: права работника при изменении условий труда
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: уведомление работника о предстоящем изменении условий труда
• Статья 80 Трудового кодекса РФ: основания для расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 178 Трудового кодекса РФ: выплата за неотработанный отпуск при расторжении трудового договора.