Как оспорить исковое заявление о взыскании соцзащитой после несоблюдения условий тройственного соглашения с предприятием?

В соответствии с тройственным соглашением, заключенным между Вами, предприятием и социальной защитой, Вы обязаны отработать год на указанном предприятии после получения профессии. Если предприятие не создало для Вас необходимых условий для отработки года, необходимо обратиться в компетентные органы, с целью решения данного вопроса. По поводу искового заявления, полученного от соцзащиты необходимо проанализировать документ, подготовленный со стороны соцзащиты, с целью выяснения возможности оспаривания указанного решения.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Тройственное соглашение между вами, предприятием и соцзащитой, которое заключено на оговоренных условиях.

2. Доказательства того, что предприятие не создало вам нормальных условий для выполнения обязательств по тройственному соглашению, например, письменные жалобы, анализ условий работы на предприятии и т.д.

3. Копии всех документов, которые вы уже получили в связи с иском соцзащиты к вам на взыскание суммы потраченной на вас.

Вы можете оспорить иск соцзащиты, представив доказательства того, что по существу тройственного соглашения, ваши обязанности на предприятии не выполнялись из-за невыполнения предприятием своих обязательств. Если доказательства будут подтверждены, суд может принять решение в вашу пользу.

• Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора"
• Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору"
• Статья 401 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков"
• Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение договора по требованию одной из сторон"

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 69, 74; Закон Российской Федерации "О социальной защите населения", статьи 13, 14, 20, 28.