Как решить вопрос отпускных при беременности для учителя музыкальной школы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, но он должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник приобрел право на его использование (то есть в 2021 году вы можете использовать ежегодный отпуск, но не позже 31 декабря 2021 года). Также, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина беременна и находится на декретном отпуске 140 календарных дней, с ее просьбой о предоставлении отпуска работодатель должен ознакомиться и удовлетворить ее заявление. С учетом вышеизложенного, вы можете рассмотреть следующие варианты: - оформить декретный отпуск с 5 июня 2021 года, после его окончания использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник приобрел право на его использование; - оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 июня 2021 года на 2 недели раньше и использовать его до 18 июня 2021 года, после чего оформить декретный отпуск. Если вы оформляете декретный отпуск до начала ежегодного отпуска, вы можете использовать его после окончания декретного отпуска, но обязательно в течение календарного года, следующего за годом, в котором вы приобрели право на его использование. Если же вы оформите ежегодный отпуск перед декретным, то сможете использовать его до окончания календарного года. Обращаем ваше внимание, что при использовании ежегодного отпуска до начала декретного отпуска, за недоработанные 2 недели в году работодатель может удержать соответствующую часть оплаты.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между преподавателем и музыкальной школой;
2. Законодательные акты, регулирующие порядок назначения и предоставления ежегодного и декретного отпусков;
3. Документы, подтверждающие факт беременности, такие как справка об учете беременности и справка о присвоении индивидуального номера застрахованного лица;
4. Письменное заявление работницы о ее желании уйти в декретный отпуск в определенный период и просьбу о предоставлении ей ежегодного отпуска.

Решение будет зависеть от того, насколько точно определены даты ежегодного и декретного отпуска в трудовом договоре. Если даты ежегодного отпуска уже определены в трудовом договоре или коллективном договоре, то рекомендуется уйти в декретный отпуск после его окончания, чтобы не нарушать установленные сроки ежегодного отпуска. Однако, если работница решит уйти в декретный отпуск до начала ежегодного отпуска, то ей все равно должны предоставить все отпускные, которые она имеет по праву.

Если же даты ежегодного отпуска не определены в трудовом договоре или коллективном договоре, то работница может обратиться к работодателю с просьбой перенести даты ежегодного отпуска на более ранний период до ее ухода в декретный отпуск. В этом случае работница может получить все ежегодные отпускные, которые она имеет по праву.

Здесь стоит учитывать, что декретный отпуск предоставляется на срок до 140 дней и после его окончания работница обязана вернуться на работу в соответствии с графиком, установленным работодателем.

• Статья 256 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 125 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 117 ТК РФ "Основные начала формирования и использования рабочего времени"