Должна уволиться со школы: какие выплаты полагаются после 2 лет работы и полученных отпускных?

Для ответа на вопрос необходимо уточнить следующую информацию: - Какую форму трудоустройства имела автор вопроса (трудовой договор/контракт)? - Было ли уведомлено руководство школы о намерении автора вопроса уволиться? - Информация о размере заработной платы автора вопроса.

Общие правила выплат при увольнении по инициативе работника или работодателя установлены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные средства (в том числе заработную плату за отработанные дни, командировочные и пр.), а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для более точного ответа на вопрос автора необходима дополнительная информация.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовую книжку;
3. Договор о трудоустройстве;
4. Расчетный лист за последний отработанный месяц до увольнения;
5. Документы, подтверждающие получение отпускных за июнь-июль.

В соответствии с законодательством Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работник имеет право на следующие выплаты:

1. Заработную плату за фактически отработанное время до увольнения;
2. Оплату неиспользованного отпуска;
3. Оплату неиспользованных дополнительных выходных дней;
4. Компенсацию за неиспользованные отпуска, если работник не может использовать их в связи с увольнением.

Размер выплат зависит от многих факторов, в том числе от продолжительности работы и заработной платы. Мы рекомендуем Вам обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от видов выплат, которые работник может получить при увольнении. Однако, в целом, основными статьями являются:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Исходящие и входящие выплаты работникам при увольнении";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении работника из числа лиц, заменяющих уволенных по сокращению работников";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за сокращение предоставляемых отпусков";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Выплата дополнительной компенсации к пенсии за стаж работы при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя";
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении";

Также могут быть применимы и другие статьи закона в зависимости от ситуации. Рекомендуется обратиться к специалисту для получения более точной информации.