Какие выплаты полагаются при увольнении из компании после 4-летнего стажа работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику полагаются следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанные дни до дня увольнения, пропорциональная часть годового оплачиваемого отпуска за отработанный год (если не было использовано), а также компенсация за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен по инициативе работодателя. Также могут быть выплаты по договоренности между работником и работодателем. За разъяснениями по конкретной ситуации необходимо обратиться к юристам и специалистам в правовых вопросах.

Для полного ответа на этот вопрос мне необходимо получить дополнительную информацию о конкретных обстоятельствах вашего трудоустройства и дополнительные детали вашего контракта с УИС.

Однако, как правило, увольняющемуся работнику полагается следующее:

1. Оплата по рабочему времени за отработанные дни.

2. Оплата непрерывных часов за время отпуска, которое не было использовано в течение последнего рабочего года.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск за все годы работы.

4. Оплата за сверхурочную работу, если она была выполнена.

5. Компенсация за невыданные бенефиты по медицинскому и социальному страхованию, а также зарплату за дни болезни, если она не была получена.

Однако, чтобы узнать все подробности относительно вашей ситуации, следует обратиться к вашим руководителям в УИС или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ, статья 190 Трудового кодекса РФ.