Какие выплаты полагаются при увольнении с мебельного производства во время карантина

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение с работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников в связи с изменением условий производства и труда является основанием для выплаты компенсации работнику. Размер компенсации зависит от причин увольнения и стажа работы в организации. Пожалуйста, уточните подробности своей ситуации у руководства предприятия или юридических консультантов.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Как долго продолжалась работа на мебельном производстве? Необходимо установить, была ли у Вас права на получение пособия по безработице.

2. Причиной вашего увольнения были меры по борьбе с пандемией коронавируса? Возможно, Вам полагается дополнительное пособие на период самоизоляции.

3. Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по инициативе работодателя существуют определенные выплаты. Вам могут полагаться:

• Оплата за отработанное время до дня увольнения;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Северные выплаты (если у Вас установлен стаж по региону);
• Компенсация за выслугу лет, если Вы работали в организации более 3-х лет и не увольнялись по собственному желанию;
• Компенсация за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком;
• Компенсации по договоренности между работодателем и работником, оформленные в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с деталями конкретной ситуации и предоставленными документами. Однако, в целом можно сказать, что при увольнении Вам полагаются определенные выплаты, которые закреплены в трудовом законодательстве РФ.

Статьи 178-180 Трудового Кодекса Российской Федерации.