Как уволиться с работы без потери зарплаты и отпускных: консультация и выбор между сохранением стажа и оплатой

Здравствуйте! К сожалению, я не могу использовать имена в своем ответе в соответствии с правилами сервиса. Отвечая на Ваш вопрос, хотелось бы подчеркнуть, что в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно в любое время. Для сохранения полного размера оплаты отпуска, необходимо уволиться до начала отпуска. В то же время, увольняясь до окончания учебного года, Вы могли бы сохранить стаж работы в данном учреждении, что может быть важно в будущем при поиске работы. Рекомендую Вам обдумать все возможные варианты и взвесить все за и против, чтобы принять самое подходящее для Вас решение. Кроме того, для конкретного совета рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту организации, в которой вы работаете.

Для решения вопроса увольнения с работы Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде.

2. Трудовой договор.

3. Коллективный договор, если он заключен в организации.

4. Распоряжение работодателя о назначении Вас на должность и другие документы, которые могут подтверждать Ваш стаж работы в организации.

5. Документы, подтверждающие Ваше использование отпуска.

Решение о том, когда лучше написать заявление об увольнении, может быть принято исходя из различных обстоятельств, таких как сроки выплаты заработной платы и отпускных, потеря стажа и оплаты и т.д.

Я рекомендую своевременно обратиться в отдел кадров Вашей организации для уточнения всех вопросов, связанных с увольнением, включая правовые последствия. Они смогут дать Вам подробную консультацию, учитывая Вашу ситуацию и особенности организации, в которой Вы работаете.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 81, 178-180.