Как помочь сыну уволиться с работы в магазине без потери зарплаты и новой вакансии?

Если ему не говорили о таком условии при устройстве на работу, то он может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя и не может удерживать ее без законных оснований. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд и потребовать ее взыскания, а также взыскать неустойку и компенсацию за причиненные убытки.

Для решения данного вопроса сыну необходимо собрать следующие документы и информацию: - Трудовой договор с магазином "Красно-белое"; - График работы за предыдущий месяц и записи о его выполнении; - Акт выполненных работ за предыдущий месяц; - Выписку из ТК РФ, который регулирует отношения между работодателем и работником; - Если были заключены какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору, они также могут быть полезны.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю и попытаться уладить конфликт в мирном порядке через переговоры. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, сын может подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры, в случае нарушения работодателем законодательства РФ. Для подачи жалобы необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства.

Также важно отметить, что работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы, даже если работник решил уволиться. Срок выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре или в коллективном договоре организации, и он не может быть более чем 15 дней. Таким образом, работодатель не может лишать работника заработка за прошлый месяц, если работник выполнит все свои обязанности до увольнения.

Статьи 74, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.