Как корректно уволиться с работы и присоединиться к новой вакансии

Здравствуйте,

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении.

Для того чтобы уволиться перед Новым годом, следует предупредить работодателя не позднее, чем до 18 декабря. Следует обратить внимание на то, чтобы предупредить работодателя в письменном виде с указанием причин увольнения.

При условии, что работодатель получил уведомление в срок и работник отработал все предусмотренные трудовым договором сроки, увольнение должно быть осуществлено без нарушения законодательства Российской Федерации.

Для увольнения с работы по собственному желанию работник должен написать заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения и желаемый срок. Однако, в данном случае, если работник хочет уйти перед Новым годом и начать новую работу с 9 января, то необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, срок предупреждения о расторжении трудового договора должен составлять не менее двух недель, если иное не установлено законодательством, и не менее трех месяцев в случае, если увольнение происходит по сокращению численности или штата работников.

Таким образом, если работник планирует уволиться перед Новым годом и начать новую работу с 9 января, то он должен написать заявление об увольнении не позднее 16 декабря (учитывая двухнедельный срок предупреждения), и обязательно уточнить с работодателем, согласен ли он на такое ранее увольнение и предоставит ли все необходимые документы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника при расторжении трудового договора"

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные работодателю при увольнении работника"