Как корректно расторгнуть трудовой контракт и уволиться с работы

Здравствуйте! Для корректного увольнения следует ознакомиться с условиями действующего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. Для увольнения необходимо предварительно уведомить работодателя о своем намерении написав заявление об увольнении. Кроме того, могут возникнуть дополнительные обязанности в зависимости от условий контракта, в частности, предоставление отработки определенного срока или выплата компенсации в случае досрочного расторжения договора. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы правильно оформить процедуру увольнения.

Для правильного увольнения необходимо подготовить следующие документы: 1) заявление об увольнении; 2) трудовой договор; 3) приказ об увольнении; 4) расчет и выплата всех денежных средств, выдаваемых при увольнении (например, оплата неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованные больничные и т.д.); 5) справки о работе, если работник запросил их.

Необходимо убедиться в том, что все документы правильно оформлены и составлены в соответствии с требованиями действующих правовых актов.

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы прекращения трудового договора по инициативе работника. Кроме того, следует учитывать положения коллективного договора и трудового договора между работником и работодателем.