Как корректно расторгнуть контракт и преодолеть свойственные проблемы: полезные советы

Как правило, увольнение с контракта возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если идет своевременное исполнение обязанностей по контракту, наличие оснований для увольнения может быть ограничено. Если увольнение все же необходимо, необходимо провести консультацию с юристом, чтобы оценить обстоятельства дела и определить наилучший способ исхода данной ситуации.

Для увольнения с контракта в связи с болезнью сотрудника (в данном случае своей) необходимо предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности, выданную компетентным медицинским учреждением, а также написать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении следует указать причину увольнения и дату, с которой желательно прекратить трудовые отношения. Кроме того, необходимо предоставить все необходимые документы, связанные с увольнением по контракту (например, документы, подтверждающие получение всех выплат и пособий, предусмотренных законодательством).

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работника".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по соглашению сторон".
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 84 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников".
5. Статья 72 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу по его просьбе".
6. Статья 76 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих обязанностей".