Консультация по продлению отпуска при больничном листе: разъяснение специалиста трудовой инспекции и права работника

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, при продлении ежегодного отпуска на время болезни отпуск продлевается, независимо от его продолжительности, на период времени, в течение которого работник находился на больничном или находится под наблюдением в медицинском учреждении, а также на период времени, в течение которого у него возникли осложнения. Законодательство РФ не ограничивает продолжительность отпуска, продленного в связи с болезнью, суммой дней отпуска или максимальной продолжительностью отпуска. Следовательно, работодатель должен продлить отпуск на всё время начала болезни, и не только на 3 дня, как утверждают в кадровой службе. Работник имеет право на продленный отпуск, и работодатель обязан это учесть в расчетах.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор (если таковой имеется);
2. Приказ о предоставлении отпуска;
3. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист);
4. Письменное заявление о продлении отпуска на время болезни.

Согласно статей 120 и 124 Гражданского кодекса Российской Федерации, продление отпуска на время болезни трудящегося возможно, если это произошло по инициативе работника и оформлено в письменной форме.

Поэтому рекомендуется составить письменное заявление работника о продлении отпуска на время болезни, с указанием даты начала и окончания продленного отпуска. При этом следует иметь в виду, что продленный отпуск не может быть более 60 календарных дней в течение календарного года.

В данной ситуации работник прав, так как отпуск при нахождении на больничном продлевается на период болезни. Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

120 и 124 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации.