Продление отпуска при болезни: консультация специалиста и разногласия между кадровиками и трудовой инспекцией

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае выздоровления работника в период отпуска ему продлевается отпуск на время фактического нахождения на больничном листе без учета дней, которые работник уже находился в отпуске до увольнения по болезни. Кроме того, согласно пункту 5 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Следовательно, работник прав в своих требованиях о продлении отпуска на время болезни, и объяснение кадровика о том, что отпуск не может быть более 28 календарных дней, не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием прав и обязанностей сторон.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск, который был назначен до начала болезни.

3. Трудовую книжку с записями о назначении отпуска и больничного листа.

4. Документы от трудовой инспекции, которые подтверждают срок продления отпуска при наличии болезни по времени пребывания в больнице.

5. Иные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, такие как записи медицинского учреждения и прочие подтверждающие документы.

При возникновении разногласий по данному вопросу, рекомендую обратиться к юристу, который подробнее изучит документы и окажет рекомендации по данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 120 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 124 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Возможно, также стоит обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организаций и о выплате за время отпуска".