Ограничения и права работника по продлению отпуска: анализ нормативов и необходимость возврата на работу

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос мне необходимо знать положения трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных актов, которые действуют в вашей организации. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу, специализирующемуся на вопросах трудовых отношений в Российской Федерации. Он сможет ответить на ваш вопрос более точно и детально.

Для решения данного вопроса на работе необходимо обращаться к документам, регулирующим права и обязанности работника и работодателя. В частности, следует обратить внимание на трудовой договор (контракт), коллективный договор и Положение об отпусках. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на 28-календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для начисления отпуска является дата начала трудового договора (контракта), а также дата последнего отпуска. Таким образом, если отпуск у работника начался 30.04.2018 года, то он должен закончиться не позднее 28.05.2018 года. Если работник имеет неиспользованный отпуск за прошлый год, он также может использовать его в текущем году. Если работодатель продлевает отпуск на небольшой период, это может быть согласовано с работником, но не может превышать правовой предел ежегодного отпуска. В случае несогласия с решением работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 122, 123, 126, 128, 129, 130.
• Решения Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 6 "О некоторых вопросах применения судами Трудового кодекса Российской Федерации" от 29 января 2004 года.