Как продлить отпуск при больничном: заявление и секретарь - советы трудовой инспекции

По законодательству Российской Федерации, данный сотрудник имеет право продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, когда он заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска и нуждается в лечении, подтверждаемом больничным листом. Для этого работник должен представить заявление на продление отпуска, а также копию больничного листа. Если работодатель не согласен продлить отпуск, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию.

Относительно запроса работодателя на написание объяснительной записки о местонахождении по окончании продленного отпуска, данное требование может считаться незаконным и не соответствующим трудовому законодательству Российской Федерации. В такой ситуации, сотруднику необходимо знать свои права и обращаться за помощью к юристам или трудовой инспекции РФ для получения дальнейших рекомендаций.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1) Заявление о продлении отпуска; 2) Копия больничного листа; 3) Документы, подтверждающие выздоровление после вырезания папиломы; 4) Правила внутреннего трудового распорядка организации или иные документы, регламентирующие порядок продления отпуска.

Относительно запроса на написание объяснительной записки, это зависит от причин, по которым она была запросена. Если причина связана с необходимостью уточнения обстоятельств продления отпуска, то Вам следует составить и направить ответ на запрос, указав фактические данные, связанные с вашим заболеванием, сроками и причинами продления. Если причина запроса записки связана с иными обстоятельствами - конкретный ответ может быть дан только после ознакомления с документами, подтверждающими запрос.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и уточнения деталей Вашей ситуации.

• Статья 136 ТК РФ "Продление ежегодного базового оплачиваемого отпуска"
• Статья 190 ТК РФ "Сохранение среднего заработка работника при временной нетрудоспособности"
• Статья 191 ТК РФ "Порядок предоставления и оплаты временной нетрудоспособности"
• Статья 358 ГК РФ "Обязанности работника"
• Статья 360 ГК РФ "Дисциплина труда"