Как получить трудовой договор, если секретарь его не предоставляет: советы при увольнении без отработки

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с условиями трудового договора до его заключения и на получение копии трудового договора после его заключения. Следовательно, работник вправе потребовать предоставления копии трудового договора у работодателя при любых обстоятельствах, не зависимо от того, был ли договор подписан работником или нет. Если работник не получил копию трудового договора, то он вправе обратиться к работодателю с требованием его выдачи. Если работодатель не предоставляет копию трудового договора, то это может являться основанием для привлечения его к административной или уголовной ответственности.

Однако, если работник желает уйти до истечения графика отработки в соответствии с трудовым договором, то для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме о своем намерении не менее чем за две недели до даты ухода. В противном случае, работодатель может требовать от работника компенсации за не отработанное время.

Для решения вопроса о получении трудовых документов и увольнении необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление трудового договора, а также уведомлением об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты ухода с работы.

Если работодатель отказывается предоставить трудовой договор или задерживает выдачу документов, можно обратиться в трудовую инспекцию или органы государственной власти с жалобой на нарушение прав работника.

Отработка месяца не является обязательной, но работник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти с работы заранее, обычно за 14 дней. Если работодатель не возражает против ухода работника ранее указанного срока, то он может уйти с работы без отработки, но без выплаты за неотработанное время.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений).
• Статья 77 Трудового кодекса РФ (содержание трудового договора).
• Статья 78 Трудового кодекса РФ (передача трудового договора).
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (передача трудового договора при смене работодателя).
• Статья 82 Трудового кодекса РФ (предоставление копии трудового договора).
• Статья 83 Трудового кодекса РФ (свидетельство о приеме на работу).
• Статья 190 Трудового кодекса РФ (устное предупреждение работника).
• Статья 192 Трудового кодекса РФ (письменное уведомление о нарушении трудовых обязанностей).
• Статья 193 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).