Как получить оставшуюся зарплату при увольнении: секретарь на ресепшене, гендиректор и другие случаи

Здравствуйте! Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил всю зарплату, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Однако для того, чтобы обратиться в суд, необходимо сначала отправить претензию работодателю с требованием выплатить задолженную сумму. Если работодатель не реагирует на такую претензию или отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в суд или к инспекции труда. В вашей ситуации, я бы порекомендовал обратиться с претензией к работодателю. Если работодатель не будет выплачивать вам задолженную зарплату, вы можете обратиться к инспекции труда или к суду.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия работы, оплата труда и сроки увольнения.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию - в нем должно быть указано дата увольнения и причина увольнения.

3. Документ, подтверждающий оплату труда - это может быть расчетный лист или другой документ, который подтверждает, что вы отработали определенный период и вам должна быть выплачена определенная сумма.

4. Если генеральный директор не выплачивает вам остаток зарплаты, вам необходимо написать претензионное письмо, в котором указать оставшуюся сумму, сроки выплаты, а также угрозы обращения в суд в случае невыплаты.

5. Если претензионное письмо не принесло результатов, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. В суде вам нужно будет предоставить все документы, подтверждающие вашу сторону дела.

Важно помнить, что у вас есть право на получение оплаты труда за отработанный период, даже если увольнение произошло по собственному желанию. Если работодатель не выплачивает зарплату, вы имеете право на защиту своих интересов через суд.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства индивидуальной защиты работника" - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Масштабирование зарплат"

По этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профессиональному юридическому агенту для консультации и помощи в восстановлении своих прав.