Секретарь в образовательном учреждении: делопроизводство, контракты, закупки. Как увеличить зарплату?

Судя по описанию вашей работы, вы выполняете значительные функции и на вас ложится много обязанностей. Однако, решение о переквалификации или смене профессии может быть принято только после анализа ваших личных интересов и способностей, а также текущего рынка труда и его потребностей. В случае, если вы чувствуете, что ваша зарплата не соответствует вашим трудовым обязанностям, можете обратиться к своему руководству с запросом на повышение заработной платы. В этом случае, вы должны представить аргументированные документы и факты, подтверждающие, что ваша работа стоят более, чем вы получаете.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения должности и оклада, а также для проверки правомерности выплаты стимулирующих надбавок.
2. Документы об образовании и квалификации - могут потребоваться для переквалификации на другую профессию или для подтверждения квалификации при повышении оклада.
3. Любые документы, связанные с выполнением конкретных задач и работ - могут служить основанием для увеличения оклада или перехода на другую должность.
4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда - позволяют определить соответствие выплат зарплаты требованиям законодательства.

На основании вышеуказанных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется подготовить документы и предоставить их в соответствующие органы, чтобы получить повышение оклада или переквалификацию.

Конкретные статьи закона Российской Федерации, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая уровень образования, опыт работы, организационную структуру учреждения и т.д.

Однако, существуют некоторые общие статьи закона, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, в т.ч. статьи 74-84 (о заработной плате), 189-198 (о профессиональном обучении и переподготовке), 190.1 (о профессиональной ориентации работников).
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "О персональных данных", в т.ч. статьи 3-5 (о правах субъектов персональных данных), 6-11 (о требованиях к обработке персональных данных работников).

Но для более детального ответа необходимо изучить конкретные условия трудового договора и принимаемых в учреждении правил.