Секретарь-машинистка в МУО на 1,5 ставки: ведение табеля, кадровое делопроизводство, надбавки к зарплате - причина в увеличении объема работ

Добрый день! В соответствии с российским трудовым законодательством, работник вправе просить дополнительную оплату труда за выполнение дополнительных обязанностей, которые не входят в его основные должностные обязанности, и если в результате выполнения этих обязанностей установлены повышенные требования к квалификации работника. Однако, если указанные обязанности входят в Ваши основные должностные обязанности, то просить дополнительную оплату труда за выполнение этих обязанностей необходимости нет. В любом случае, если Вы чувствуете, что объем работ настолько повысился, что это может повлиять на Вашу эффективность, Вы можете обсудить эту ситуацию с Вашим руководством и запросить дополнительные ресурсы для выполнения Ваших задач.

Для решения данного вопроса вам необходимо составить заявление о надбавке/стимулирующих к заработной плате и предоставить документы, подтверждающие увеличение объема работ в вашей должности. К таким документам могут относиться утвержденный кадровый расчет и приказ о назначении на должность, содержащие информацию о количестве сотрудников и изменениях объема работ. Также могут быть представлены табели учета рабочего времени, показывающие увеличение объема работ в вашей должности. Однако, следует отметить, что надбавки/стимулирующие выплаты к заработной плате могут быть установлены только в соответствии с законодательством, действующим на момент рассмотрения заявления.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Существенное изменение условий труда".

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника за выполнение обязанностей, не входящих в его должностные обязанности".

Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу".

Статья 231 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".