Работа диспетчером по транспорту вахтовым методом: ведение табеля и ответственности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией или трудовым контрактом. Если в вашей должностной инструкции нет обязанности вести табель, то вы не обязаны этого делать. Однако, если ваши обязанности не содержат в себе данную обязанность, но вы все же выполняете ее, то это может рассматриваться как проявление инициативы и негативно не отразится на вас как на работнике.

В данном случае могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны обязанности и ответственность работника. 2. Должностная инструкция, которая содержит перечень основных обязанностей и требований к качеству их выполнения. 3. Приказ о назначении на должность диспетчера по транспорту, который подтверждает, что данная должность является основной. 4. Локальные нормативные акты организации, которые содержат положения о порядке ведения табеля учета рабочего времени и о распределении обязанностей между работниками.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, обязана ли работница вести табель учета рабочего времени. Если в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией эта обязанность не предусмотрена, то работница может обратиться к HR-отделу с просьбой уточнить свои права и обязанности. Если же организация требует от работницы выполнения этой обязанности, несмотря на отсутствие соответствующих положений в документах, то необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, не указаны. Но можно отметить, что в таких случаях применяются нормы трудового законодательства, в частности, статьи о профессиональных обязанностях работника и изменении условий труда. Также могут применяться нормы закона об охране труда и трудовой дисциплине.