- Оптимальная оплата страховых взносов для ИП: как выбрать способ оплаты? - Гендиректор-учредитель ООО: как установить зарплату и оформить договор? - Деятельность ООО: важные моменты первоначальной подачи отчетности и выполнения обязательств.

1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, страховые взносы должны быть уплачены ежемесячно в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если Вы не заплатили страховые взносы вовремя, то Вам необходимо уплатить все задолженные суммы с учетом штрафных санкций. Оплата всех задолженностей за один раз, а именно за 9 месяцев, является приемлемым решением.
2. Как единственный учредитель и генеральный директор ООО, Вы можете назначить себе зарплату, но нужно учитывать, что размер зарплаты не должен превышать уровень, установленный законодательством Российской Федерации. Для оформления данного вопроса можно заключить трудовой договор между Вами и ООО, в котором указать размер заработной платы, ее условия, льготы и прочее.
3. Для новообразованной компании необходимо провести ряд организационных мероприятий, таких как регистрация в налоговом органе и определение кодов видов экономической деятельности, открытие расчетного счета, получение печати и прочее. Помимо этого, нужно учитывать налоговые отчеты, такие как декларация по НДС, налог на прибыль и прочее, а также отчетность в ПФР, ФСС и ФОМС. Отчет о численности работников подается ежеквартально. Для оформления заработной платы можно использовать образец трудового договора и приказа о заработной плате.

Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Для уплаты страховых взносов за прошедший год, Вам необходимо подать декларацию по страховым взносам не позднее 01 апреля текущего года, и в этой декларации указать сумму неуплаченных взносов за каждый месяц отдельно. Взносы должны быть уплачены в бюджет ПФР в соответствии с этой декларацией. Поэтому, если у Вас есть возможность, Вам следует заплатить сразу за все 9 месяцев.

2. Вы можете назначить себе зарплату в ООО, но сумма зарплаты должна быть не менее минимальной заработной платы (МРОТ). Соответственно, если Вы назначите себе зарплату 1/4 ставки и это значение будет ниже МРОТ, это будет незаконным. Пример договора Вы можете найти на специализированных ресурсах или обратиться к юристу.

3. В первое время работы ООО необходимо подавать отчетность, соответствующую типу и объему деятельности, которую Вы планируете осуществлять. Также необходимо вести учет доходов и расходов ООО, а также оформить правильно все первоначальные документы (договор аренды, договор оказания услуг, счета-фактуры, прочее). Вам также необходимо завести кадровый учет и заявить о себе в качестве работника в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. В случае, если Вы не будете нанимать других работников, можно подать упрощенный отчет (форма 26.2-1).

1. Статья 81.10 Налогового кодекса РФ (регулирует порядок уплаты страховых взносов)
2. Статьи 49, 50 и 53 Гражданского кодекса РФ (касаются прав и обязанностей учредителя и генерального директора, включая возможность назначения зарплаты)
3. Статьи 90, 91, 92, 93, 94 Налогового кодекса РФ (отчетность о доходах, расходах, налогах, а также обязанность уведомлять налоговый орган о приеме на работу и увольнении работников)