Нарушения законодательства в рабочем месте: компенсации, медосмотр и СОУТ не проводились с 2011 года. Куда обратиться и как защитить свои права?

Опубликованный вопрос касается давности дела и, в связи с этим, нужно учитывать принципы давности правонарушения. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной консультации в данном случае. Однако, если работодатель нарушил государственные требования, то это можно рассматривать как нарушение законодательства Российской Федерации, и работник может обратиться в соответствующие государственные органы, такие как прокуратура, инспекция труда или суд. В случае успешной жалобы работник может рассчитывать на компенсации, указанные в документе СОУТ. Однако, как было упомянуто выше, нужно учитывать сроки и принципы давности дела. Если ИП не учитывал индексацию з/п, то это также может рассматриваться как нарушение законодательства, и работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ о проведенной СОУТ в 2011-2012 гг.;
2. Распоряжение или приказ о назначении аттестационной комиссии и ее решение;
3. Трудовой договор или контракт с ИП;
4. Документы, подтверждающие факты нарушения государственных требований (например, свидетельства о не проведении ежегодного медосмотра, отсутствие выдачи СИЗ);
5. Документы, подтверждающие факты занижения зарплаты с 2008 по 2015 гг.;

Для начала следует предъявить претензии работодателю и требовать выплату компенсаций, положенных в соответствии с решением аттестационной комиссии. Для этого необходимо написать заявление работодателю с описанием нарушений и конкретными требованиями, а также ссылками на основания и нормативные правовые акты. Если работодатель отказывается выполнить требования, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Если работодатель не выполняет требования, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату и подготовить исковое заявление о взыскании компенсаций на основании решения аттестационной комиссии и материалов доказывающих факты нарушения государственных требований.

Относительно перерасчета зарплаты, если найдутся доказательства её занижения, то на основании трудового договора или контракта с ИП, можно попытаться взыскать задолженность за всё время, когда зарплата была «заморожена». Если ИП отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в суд с требованием о перерасчете зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19.1 - Права работника при переводе на другую работу не по его желанию Статья 23 - Трудовой договор Статья 182 - Опасные и вредные условия труда Статья 185 - Компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от государственных стандартов Статья 226 - Обязанности работодателя при проведении медицинских осмотров работников Статья 345.6 - Индексация заработной платы при индексации ценной стоимости денежных средств

Также могут быть применимы другие нормативные документы, в том числе Постановление Правительства РФ от 30.12.2015 № 1536 «Об установлении прожиточного минимума на душу населения и численностью малоимущих граждан в Российской Федерации» и законодательство о государственной аттестации.

Относительно жалобы, в первую очередь следует рассмотреть вопрос о предъявлении претензии к работодателю, а затем к обращению в государственные органы или суд. При этом конкретные действия и возможные компенсации зависят от конкретных обстоятельств и доказательств.