Расчетный период работы и декретного отпуска для работника: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, при уходе на декретный отпуск работнику должны быть предоставлены 140 календарных дней или 70 рабочих дней отпуска, в зависимости от выбора работницы. Какой именно срок будет предоставлен, зависит от выбора работницы, о чем она должна сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за месяц до начала отпуска. Отпуск начинается со дня, следующего за днем последнего рабочего дня перед началом декретного отпуска и заканчивается в день выхода работника на работу после окончания отпуска. Соответственно, если работник уходит в декретный отпуск 06.12.2011 года, то количество дней отпуска зависит от выбора работницы и должно составлять либо 70 рабочих дней, либо 140 календарных дней.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законы и нормативные акты, регулирующие отпускные и больничные выплаты, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие приказы и постановления Министерства труда и социальной защиты РФ.

На основании этих документов можно определить, какое количество дней должен предоставить работодатель в декретном отпуске. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам находящимся в декретном отпуске, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 календарных дней (ст. 256). Таким образом, если сотрудница находилась в декретном отпуске с 06.12.2011, то ей следует предоставить 140 календарных дней отпуска, а именно до 24.04.2012 включительно. Однако работодатель может установить более высокую продолжительность отпуска, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по беременности и родам", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей", статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о труде в части предоставления отпусков беременным женщинам и женщинам, имеющим детей".