Как оформить заявление на декретный отпуск без потери дохода при втором ребенке? Ответы на вопросы о расчете декретных и ежемесячных выплатах

Здравствуйте! Для того, чтобы не получать копейки за выплаты по декрету на второго ребенка, необходимо уведомить своего работодателя о том, что вы находитесь в положении и собираетесь уходить в декретный отпуск в ближайшее время. Если ваш работодатель относится к категории организаций, которые осуществляют выплаты по декретному отпуску за счет средств государственного бюджета, то ему необходимо будет подать заявление о выплате декретных по второму ребенку в орган социальной защиты населения. В этом случае вы будете получать декретные выплаты в полном размере, установленном законодательством.

Что касается вопроса о расчете декретных за период первого декрета, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам (декретные) производится в размере 100 процентов среднего заработка за последние два года. Средний заработок за период декретного отпуска учитывается при расчете выплат по второму ребенку на основании заработной платы, полученной за предыдущие два года до начала декрета. Поэтому, да, декретные выплаты за второго ребенка будут рассчитываться из расчета на данный момент ежемесячного платежа 9.200, но с учетом среднего заработка за последние два года.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об уходе в декретный отпуск и запросом информации о порядке расчета декретных выплат в вашем случае. В заявлении следует указать период, на который вы выходите в отпуск, количество дней, на которые вы претендуете на оплату. Однако, необходимо учитывать, что размер выплат при уходе в декретный отпуск устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и может изменяться от года к году. Также стоит обратить внимание на нормы трудового права в отношении выплат по декретным отпускам, которые включают применение сниженных ставок налога на доходы физических лиц, а также предоставление дополнительного отпуска по уходу за ребенком. В случае возникновения спорных ситуаций или неправомерных действий со стороны работодателя, рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков по беременности и родам";

2) Статья 258 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до полутора лет";

3) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника";

4) Закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", глава 3 "Размеры ежемесячных пособий на детей и порядок их назначения".

Данные статьи могут помочь в определении прав и обязанностей работника и работодателя в отношении оплаты труда в период беременности и родов, ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и временной нетрудоспособности работника, а также в вопросе назначения и размера государственных пособий на детей. Однако, для получения конкретной юридической консультации, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.