Работа по договору на предприятии и декретный отпуск: как правильно оформить и получить выплаты при новой беременности и втором ребенке

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на получение пособия по беременности и родам на второго ребенка. Однако, необходимо проверить условия договора, по которому Вы работали на предприятии, чтобы убедиться, что у Вас есть право на получение пособия. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения дополнительной консультации в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о трудовой деятельности с указанием условий, предусмотренных для выплаты декретных по первому ребенку.

2. Документы, подтверждающие, что работник действительно был уволен по результатам договора о трудовой деятельности.

3. Документы, подтверждающие новую беременность.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать декретные по второму ребенку только в том случае, если работник оставался на работе после рождения первого ребенка. Если же работник был уволен по результатам договора о трудовой деятельности, то работодатель не обязан выплачивать декретные по второму ребенку. Однако, в некоторых случаях работник может иметь право на дополнительную выплату, если этого требует условия договора о трудовой деятельности или коллективного договора, которые могут быть связаны с выплатой дополнительного пособия при рождении второго ребенка.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата пособий по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата пособий по уходу за ребенком после его рождения";
• Статья 13.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
• Статья 14 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".