Декретный отпуск: выплаты за рождение ребенка, стояние на учете и декретные за декабрь. Вопросы о ежемесячных выплатах?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщинам, ушедшим в декретный отпуск, положено получение ежемесячных выплат в размере пособия по беременности и родам за каждый из месяцев декретного отпуска. В данном случае, если работодатель не выплатил ежемесячные пособия за октябрь и ноябрь, то он нарушил трудовое законодательство. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой произвести выплаты пособий за недополученные месяцы. Если работодатель отказывается выполнять обязанности по выплате пособий, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения вопроса о не выплаченных декретных выплатах подходят следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Приказ о постановке на учет по беременности и родам.
3. Медицинские документы, подтверждающие отсутствие работы в связи с беременностью и родами.
4. Расчетный листок о выплатах за период декретного отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотрудникам декретные выплаты не позже 5 дней после начала каждого месяца декретного отпуска. Следовательно, если в расчетном листке отсутствуют выплаты за октябрь и ноябрь, необходимо обратиться к работодателю с требованием доплатить задолженность. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то можно обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на оплату отпуска по беременности и родам в размере среднего заработка, но не менее социального пособия, указанного в статье 258 настоящего Кодекса."

2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, вышедший в отпуск по беременности и родам, имеет право на оплату за основное и дополнительное время, отпущенные до начала этого отпуска по причинам, указанным в статье 256 настоящего Кодекса."

3. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник сохраняет право на получение заработной платы при простое или уменьшении продолжительности рабочего времени, связанных с причинами, не зависящими от него, повлекшими за собой вынужденную временную неработоспособность работника (болезнь, карантин и др.)."

4. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на выплату по расчетам с работодателем заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством и коллективным договором."

5. Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Непредоставление работодателем работнику оплачиваемых по закону праздничных дней, перенесенных выходных дней, дополнительных выходных дней и других свободных от работы дней, не продолжающихся более чем один день, а за продолжительные свободные от работы дни - неоплаты отпусков и иных компенсаций по закону - влекут наложение административного штрафа на должностных лиц юридических лиц в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей с конфискацией предметов, на которых совершено правонарушение, или без таковой."

При решении данного вопроса может также применяться соответствующее коллективное договорное правоотношение, если таковое имеется.